Ведение кадрового делопроизводства является обязательным  для всех работодателей, как для юридических лиц, так и для работодателей - индивидуальных предпринимателей, при этом неважно работает там один или более сотрудников.

     Не все руководители уделяют должное внимание  ведению кадрового учета. Зачастую, на предприятиях малого бизнеса правила ведения кадрового документооборота вообще игнорируются, а это влечет за собой нарушения трудового законодательства. Согласно статье 5.27. КоАП нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Грамотно поставленное кадровое делопроизводство, поможет избежать конфликтов, как с контролирующими органами, так и с работниками.

      Таким образом, во избежание негативных последствий для работодателя, вести кадровое делопроизводство необходимо. В рамках кадрового обслуживания, мы разрабатываем должностные инструкции; локально-нормативные акты, регламентирующие отношения между сторонами трудовых отношений, осуществляем  оформление трудовых книжек, приказов, графиков отпусков и другие документы.

    Кадры являются структурной единицей, и требуют особого внимания от работодателей (оформление трудовых отношений с соблюдением сроков, процедуры принятия на работу, сбора полного комплекта документов и т.п.) и работников (знания ТК РФ для отстаивания своих прав и определения круга своей ответственности).Если Ваша компания только начинает свою финансово-хозяйственную деятельность или не имеет в штате профессионального кадровика или кадровая работа до сих пор велась «от случая к случаю», и перед Вами встал вопрос о кадровом учете, я  рекомендую услугу «Постановка кадрового делопроизводства с нуля». Под этим термином понимается организация кадрового документооборота и разработка кадровой документации в соответствии с действующим законодательством РФ.